Fundamental para o crescimento de empresas de todos os tamanhos, a educação corporativa é um fenômeno relativamente recente no Brasil. Tem pouco mais de 10 anos que as empresas nacionais começaram a entender que a qualificação de seus colaboradores estava diretamente relacionada a um melhor entendimento do negócio e, consequentemente, ao aumento do faturamento.

Em meio a um cenário repleto de desafios na melhoria da qualificação de profissionais e na tarefa de mantê-los sempre motivados, a educação corporativa se tornou um diferencial na hora de escolher onde trabalhar. Uma empresa que investe no colaborador, oferece cursos e possui plano de carreira conquista a preferência dos candidatos.

Nas grandes e médias empresas, é comum que os colaboradores sejam incentivados a se profissionalizar, em nível técnico e universitário. Além de cursos internos, as graduações de curta duração e feitas à distância também se tornaram boas opções para quem busca qualificação. Cursos tecnológicos podem ser uma ótima opção para a gestão de recursos humanos, logística, promoção de eventos podem ser concluídos em até dois anos, com validação universitária.

O incentivo pode vir em forma de uma bolsa de estudos ou até mesmo uma promoção que pode garantir um aumento salarial para o funcionário.

Nos negócios de menor porte, é importante que o próprio empresário busque cursos e treinamentos e esteja atento às tendências das empresas de grande e médio porte do seu segmento, sempre visando melhorar a qualidade do atendimento e agregar valor aos seus produtos.

Educação dentro da empresa

Há algum tempo, pouco se investia em cursos internos, treinamentos e reciclagem, mas com a velocidade com que as informações e a tecnologia avançam, as empresas assumiram também um papel educacional.

Para o colaborador, é mais um estímulo, não apenas por melhores salários, mas também como motivação para se especializar no que faz.

Em Campo Grande, a DIGIX oferece cursos de Liderança, além de parcerias com escolas de idiomas e política de subsídio para custear cursos fora.

“Podemos entender que a educação corporativa está relacionada ao alinhamento das competências individuais às estratégias da empresa, de modo a atingir seus objetivos. A profissionalização contribui para que se garanta a qualidade, a inovação na empresa e promove a cultura da melhoria contínua de seus processos, produtos e serviços. Para o empreendedor, é um investimento importante, porque além dessa melhoria, supre a carência de profissionais qualificados que existe no mercado. A Educação corporativa atua em todas as áreas, agregando valor à marca e ao crescimento da empresa”, afirma Tathyanne Souza, da área de recursos humanos da empresa.

Na área de administração, o CRA-MS (Conselho Regional de Administração do MS), oferece cerca de quatrocentos e cinquenta cursos, grande parte de Educação Corporativa e sem custo.

Na Multicoisas – franquia que nasceu em Campo Grande e se expandiu para todo o Brasil – a Universidade Multicoisas é direcionada aos franqueados e colaboradores da marca, oferece diversos cursos online e presenciais sobre Varejo, Atendimento e Gerenciamento de Franquia.

Em tempos em que a educação formal ainda não é acessível a todos, de uma maneira bem específica e focada nas áreas empresariais e comerciais, muitos talentos se qualificam e avançam em suas carreiras graças a educação corporativa. Trabalhar com esta modalidade de capacitação eleva a confiabilidade e o desenvolvimento das empresas.