Levar novos colaboradores à sua empresa é uma tarefa de grande responsabilidade e pode ser decisiva para o bom desempenho do seu negócio. Por isso, é interessante avaliar as melhores formas de criar uma seleção de novos colaboradores, além de se atentar às qualidades de bons profissionais.
Desta forma, você estará preparado para recrutar a pessoa ideal para o seu time, um profissional promissor e com grandes chances de crescimento dentro da sua empresa.
Quer saber como selecionar colaboradores com este perfil?
Siga nossas dicas!
Quais são as qualidades de bons profissionais?
O primeiro ponto a ser estudado para selecionar bons profissionais é o seu perfil. Quais qualidades ele deve ter? Quais as facilidades e conhecimentos deve demonstrar durante o recrutamento? Confira as principais características a serem avaliadas:
1 – Perfil analítico
Um bom profissional possui um perfil analítico, capaz de entender quais são os desafios do dia a dia, além de pensar e aplicar soluções de forma assertiva nestes casos. Ele deve saber analisar a situação e trazer opções para lidar com problemas rapidamente.
2 – Senso de liderança
A liderança é uma virtude comum em profissionais promissores. Eles possuem, em geral, uma grande facilidade na gestão, lidando bem com as pessoas e liderando de maneira nata.
Isso é importante, pois este tipo de profissional tende a motivar equipes e levar ótimas estratégias e soluções à empresa, além de ter autonomia e proatividade, assumindo grandes responsabilidades.
3 – Domínio das ferramentas
Conhecimento é um fator fundamental para se analisar em um profissional promissor. Ele deve ter domínio do seu universo de atuação, além das ferramentas mais utilizadas. É essencial que ele esteja preparado para aplicar as melhores estratégias e por isso precisa estar a par do funcionamento dos softwares e tecnologias.
É claro que nem sempre todos os profissionais têm habilidade total e, por isso, o fato de se mostrarem abertos a treinamentos e cursos capacitantes é muito importante. Facilidade em aprender novas técnicas é algo muito positivo!
4 – Proatividade
Pode parecer clichê, mas a proatividade é mesmo uma qualidade essencial de um profissional promissor. Isso porque a flexibilidade e a resiliência de uma pessoa com essa característica são maiores, o que proporciona a ela facilidade em contornar desafios e enfrentar problemas.
Além disso, pessoas com esse perfil tomam a frente das situações e propõem soluções e novos caminhos para a empresa. A dedicação e interesse pelo trabalho ajuda no crescimento profissional.
5 – Boa comunicação e trabalho em equipe
Boa comunicação e habilidade de trabalho em equipe fazem parte das qualidades de um bom profissional. Essas características ajudam a fazer com que todo o trabalho flua. É importante que um profissional, para ser promissor, saiba entender seus colegas e deixar suas ideias claras para todos.
Além disso, a facilidade em trabalhar em equipe auxilia na otimização da produtividade. Um bom entrosamento faz diferença para que a empresa atinja ótimos resultados.
Como fazer um recrutamento perfeito
Para que o seu recrutamento seja perfeito e você consiga encontrar um profissional promissor, que se alinhe com os desejos e necessidades da sua empresa no momento, alguns fatores devem ser levados em conta. O momento da seleção é muito importante e por isso deve-se entender como fazer isso da melhor forma possível. Confira:
1 – Divulgação da vaga
Quando estiver fazendo a divulgação da vaga, lembre-se de deixar muito bem explicado quais as habilidades necessárias e o que a empresa espera do profissional. Além disso, explique o cargo e como será a rotina deste colaborador. Para captar as pessoas certas, é preciso saber expor sua vaga da maneira correta.
Ainda durante a divulgação, é possível criar segmentações para que seu anúncio chegue em profissionais com perfil semelhante ao que você deseja selecionar. Isso ajudará a filtrar o tipo de pessoa que se candidata à sua vaga.
2 – Faça uma boa entrevista
Prepare sua entrevista e as informações que deseja captar dos seus candidatos. Isso é importante para que você faça as perguntas certas e saiba tudo o que precisa para entender o perfil daqueles profissionais. Se for preciso, aplique testes teóricos e práticos para saber o nível de conhecimento do candidato.
Não se esqueça de apresentar a empresa e contar como o trabalho funciona. É imprescindível que o profissional saiba onde ele poderá trabalhar e se ele combina com os ideais do negócio.
3 – Avalie o perfil do candidato
Ao conversar com seu candidato, procure entender o que o motivou a buscar essa vaga e também qual o nível de interesse que ele demonstra em trabalhar com você. Estude também os fatores comportamentais: como ele se comunica, como lida com os desafios da entrevista e de que maneira se apresenta diante dessa situação.
4 – Escolha a pessoa certa!
Saber criar uma boa seleção e analisar o perfil dos profissionais é importante, e você poderá aprender a fazer isso com prática e seguindo nossas instruções. Lembre-se de que é importante que você saiba do que sua empresa precisa, e consiga analisar o perfil profissional dos seus candidatos.
Se você precisar de ajuda na criação do time dos sonhos para sua empresa, conte sempre com o apoio do Sebrae! Leia nossas 10 dicas para contratar a pessoa certa e prepare-se para mais este desafio.
Boa leitura e até mais!
