Liderança e Pessoas

Maturidade no trabalho para crescer na carreira.

carreira

Todo profissional sabe que o medo de mudar, a ausência de comprometimento, a acomodação e a deficiente gestão de líderes malformados conspiram contra a evolução de qualquer empresa, roubando-lhe ricas e vitais chances de se atualizar por meio de necessárias aprendizagens e adaptações. Isso ocorre devido ao desinteresse do profissional que não possui maturidade suficiente para resolver os problemas.

Vale ressaltar que o amadurecimento não se limita apenas à sua vida pessoal. Certas características pessoais têm cada vez mais impacto no seu desenvolvimento profissional. Além da sua formação acadêmica e suas experiências profissionais, boa postura e habilidade no relacionamento interpessoal também podem influenciar no seu crescimento.

Alguns médicos advertem sobre a importância de se manter ativo, não apenas o lado físico, mas também o mental independente da idade. Aproveitar os conhecimentos adquiridos ao longo da vida e compartilhar essa experiência pode ser um caminho para continuar em atividade e se sentir útil para determinadas tarefas.

Se por acaso você se encaixar no perfil onde consegue controlar as emoções, tem responsabilidade sobre suas próprias ações e a capacidade de engajar pessoas, saiba que essas características estão cada vez mais disputadas nas empresas. Agora se você não possui essas habilidades, o ideal é se conhecer melhor, descobrir quais os seus pontos fracos e fortes diante do trabalho que irá exercer na empresa.

Passar por desafios, dificuldades e experiências novas é essencial para adquirir maturidade profissional e fundamental para o seu crescimento pessoal e profissional. Por isso, não fuja de atividades complexas. Tente enxergar onde melhor você se adeque, pois durante a execução dessas atividades pense em como desenvolvê-las e lembre-se sempre de avaliar quais são os resultados esperados.

É importante notar outros pontos relevantes, como por exemplo, reconhecer os erros e os méritos de toda a equipe, não apenas os seus. Pode não parecer, mas as empresas valorizam esse tipo de profissional, até porque a maioria das pessoas chega desesperada ao novo cargo, mas as corporações afirmam ser indispensável que o profissional pondere as urgências com o equilíbrio emocional para resolver tais problemas.

Enfim, ter maturidade para quem quer crescer profissionalmente, não é um bicho de sete cabeças. Depende de você transformar o trabalho árduo em uma carreira bem-sucedida e prazerosa.

Para se desenvolver na carreira também é importante se manter atualizado, fazer cursos e participar de palestras, pois o conhecimento é uma ferramenta muito importante para o desenvolvimento pessoal e profissional.

Veja quais cursos do SEBRAE combinam melhor com você e seus objetivos.

http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/ufs/ms/cursos_eventos?codUf=13

Sylvia Simocelli
Estação Sebrae

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Vale ressaltar que o amadurecimento não se limita apenas à sua vida pessoal. Certas características pessoais têm cada vez mais impacto no seu desenvolvimento profissional. Além da sua formação acadêmica e suas experiências profissionais, boa postura e habilidade no relacionamento interpessoal também podem influenciar no seu crescimento.

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Se por acaso você se encaixar no perfil onde consegue controlar as emoções, tem responsabilidade sobre suas próprias ações e a capacidade de engajar pessoas, saiba que essas características estão cada vez mais disputadas nas empresas. Agora se você não possui essas habilidades, o ideal é se conhecer melhor, descobrir quais os seus pontos fracos e fortes diante do trabalho que irá exercer na empresa.

Passar por desafios, dificuldades e experiências novas é essencial para adquirir maturidade profissional e fundamental para o seu crescimento pessoal e profissional. Por isso, não fuja de atividades complexas. Tente enxergar onde melhor você se adeque, pois durante a execução dessas atividades pense em como desenvolvê-las e lembre-se sempre de avaliar quais são os resultados esperados.

É importante notar outros pontos relevantes, como por exemplo, reconhecer os erros e os méritos de toda a equipe, não apenas os seus. Pode não parecer, mas as empresas valorizam esse tipo de profissional, até porque a maioria das pessoas chega desesperada ao novo cargo, mas as corporações afirmam ser indispensável que o profissional pondere as urgências com o equilíbrio emocional para resolver tais problemas.

Enfim, ter maturidade para quem quer crescer profissionalmente, não é um bicho de sete cabeças. Depende de você transformar o trabalho árduo em uma carreira bem-sucedida e prazerosa.

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